El problemático 'gran relevo' laboral en España: solo dos sectores tienen jóvenes suficientes para cubrir las jubilaciones de los próximos 15 años
El envejecimiento de la población española está generando una profunda transformación en el mercado laboral. En los próximos quince años, alrededor de 7,6 millones de trabajadores se jubilarán, lo que equivale a aproximadamente un tercio del empleo activo del país. Reemplazar esas plazas será uno de los mayores retos económicos, y la disponibilidad de mano de obra joven resulta insuficiente para cubrir la demanda.
Solo existen unos 3,2 millones de trabajadores en edad temprana (entre 16 y 29 años) que podrían asumir los puestos que dejarán los jubilados. En la clasificación de los 20 sectores económicos según la CNAE, únicamente dos áreas registran una mayor presencia de jóvenes que de empleados sénior: las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, y el sector de información y comunicaciones, una de las profesiones de mayor crecimiento reciente.
Desbalance generacional por sectores
En la hostelería la relación entre empleados jóvenes y sénior es de 0,9, ya por debajo del punto de equilibrio (1,0). El panorama se vuelve más crítico en otros ámbitos:
- Administración pública: por cada trabajador sénior que se jubilará en los próximos 15 años, solo hay 0,1 jóvenes disponibles. Sin embargo, es frecuente que los empleados ingresen en el sector público después de los treinta años.
- Agrario, actividades administrativas y servicios auxiliares, construcción, transporte y almacenamiento, finanzas: la ratio es de apenas 0,3 jóvenes por cada trabajador mayor de 50 años.
- Industria manufacturera, educación y salud y servicios sociales: la relación sube ligeramente a 0,4.
- Comercio: la ratio alcanza 0,5.
- Actividades profesionales, científicas y técnicas: la relación mejora a 0,6, aunque sigue estando por debajo del umbral de igualdad.
En sectores como el agrario y la administración pública ya existen menos jóvenes que trabajadores de más de 60 años, lo que indica que la próxima generación de jubilados dejará vacantes en apenas cinco años.
El proceso de envejecimiento de la fuerza laboral se ha acelerado notablemente. En 2008, antes de la crisis, había más jóvenes (4,55 millones entre 16 y 29 años) que mayores de 50 años (4,3 millones). En aquel entonces muchos jóvenes ingresaron en la construcción sin haber completado sus estudios, una tendencia que se ha revertido en la actualidad.
La migración se presenta como un factor complementario, pero no una solución definitiva. Según un estudio reciente de Fedea y BBVA Research, en cuatro comunidades autónomas la llegada de migrantes no ha sido suficiente para cubrir las jubilaciones acumuladas en los últimos siete años. Además, el índice de disimilitud entre los sectores de empleo de los migrantes y los jubilados ronda el 50 %, mientras que la diferencia entre los jóvenes nativos y los jubilados supera el 70 %.
Otro desafío demográfico es la disminución de la población en edad escolar. El Instituto Nacional de Estadística (INE) indica que actualmente hay 7,7 millones de personas entre 15 y 29 años, mientras que la cohorte de 0 a 15 años se reduce a 6,4 millones, lo que implica una menor disponibilidad de futuros trabajadores para los próximos años.
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