El talento sénior ya representa un 20,5% del mercado laboral: España suma un millón de trabajadores mayores de 55 en cinco años
Según la quinta edición del «Mapa del Talento Sénior», elaborado por la Fundación MAPFRE y el Centro de Investigación Ageingnomics, los mayores de 55 años están cada vez más presentes en el mercado laboral español. En los últimos cinco años la población activa sénior ha aumentado en más de un millón de personas, alcanzando el 20,5 % de la fuerza laboral total, frente al 17 % registrado en 2019.
Las tasas de actividad de los mayores han crecido en todas las cohortes —55‑59, 60‑64 y 65‑69 años— y, por primera vez, superan el 50 %. La tasa de actividad sénior pasó del 46,7 % en 2019 al 52,45 % en 2024. Este incremento se ha producido con mayor intensidad entre las mujeres, reduciendo la brecha de género, aunque todavía persiste una menor participación femenina pese a su mayoría demográfica.
Datos clave del informe
• Número de trabajadores sénior: de 3,48 millones en 2019 a 4,52 millones en 2024.
• Retrasos en la jubilación: del 4,8 % al 11,1 % entre 2019 y 2024.
• Autónomos sénior: 1,029 millones, frente a 882 000 hace cinco años, lo que representa el 31 % del total de trabajadores mayores. De ellos, 678 000 son autoempleos sin empleados a cargo.
• Desempleo sénior: 513 900 personas en 2024 (tasa del 18,7 %), frente a 471 700 en 2019 (tasa del 14,7 %).
• Comparación internacional (2023): España alcanza una tasa de actividad sénior del 51,6 %, superior a Francia (45,3 %) e Italia (46,9 %), pero por debajo de Suecia (66,6 %) y Alemania (61,2 %).
El informe también revela que, en 2024, España cuenta con 867 000 seniors activos más que jóvenes, una brecha que se ha cuadruplicado respecto a los 189 700 de 2019.
Durante la presentación, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, subrayó la necesidad de “aprovechar el talento de todos” para mantener a España a la cabeza del crecimiento dentro de la OCDE. Saiz destacó la diversidad generacional como motor de innovación y productividad y advirtió sobre la urgencia de erradicar el edismo en las empresas y la sociedad.
Antonio Huertas, presidente de la Fundación MAPFRE, contextualizó los datos en el marco demográfico español, recordando que el país afronta un “crecimiento vegetativo negativo” y una tasa de natalidad de apenas 1,2 hijos por familia. Huertas defendió la necesidad de una migración ordenada y señaló que el talento sénior será esencial para la transición hacia “una nueva sociedad”.
El futuro proyectado por el Mapa del Talento Sénior indica que la tendencia de envejecimiento activo continuará hasta 2029. Se estima que la población española de 55 años o más crecerá en 1,18 millones, alcanzando los 10,78 millones, mientras que el número de activos aumentará en 1,39 millones. Los autores advierten, sin embargo, que las políticas actuales no serán suficientes para cerrar la brecha con los países líderes en integración laboral sénior y reclaman una estrategia pública coordinada y transversal.
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