Telefónica fija un mínimo de 4.600 salidas en su nueva oferta para el ERE de las tres grandes filiales

Los directivos y los sindicatos de Telefónica reanudaron las conversaciones sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) con una nueva oferta que fija un mínimo de 4.600 despidos y mantiene el techo en 5.040, aunque persisten discrepancias entre ambas partes.

Telefónica plantea la salida en el ERE de más de 6.000 trabajadores de siete filiales

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Principales aspectos de la propuesta empresarial

Principales aspectos de la propuesta empresarial

La empresa plantea que el ajuste se concentre en sus tres filiales principales —Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones—, que están vinculadas al Convenio Colectivo de Empresas (CEV). El reparto de salidas sería el siguiente: 3.649 en Telefónica España, 1.124 en Telefónica Móviles y 267 en Telefónica Soluciones. En la propuesta se mantiene el límite máximo de 5.040 despidos, pero se establece un suelo de 4.600, a partir del cual no se podrían forzar más salidas.

En cuanto a las condiciones laborales, la compañía se compromete a ampliar el convenio especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con un límite máximo de 65 años, manteniendo el requisito de 15 años de antigüedad durante toda la vigencia del plan. La opción de baja voluntaria se flexibiliza, aunque está condicionada a que el trabajador cumpla la antigüedad requerida en el momento de la salida.

Demandas de UGT

Considera insuficiente el mínimo de 4.600 despidos y exige reducir la cifra para evitar medidas forzosas.
Solicita que la empresa acepte únicamente bajas voluntarias hasta cubrir el excedente planteado.
Rechaza el límite del 35 % de despidos en áreas no excedentarias y pide excluir esas áreas del cómputo para ampliar la inscripción voluntaria.
Exige superar el 35 % de despidos en áreas excedentarias, mayor transparencia sobre futuros perfiles retenidos y prioridad para quienes permanecieron en el proceso anterior.
Critica la oferta de creación de empleo, que se sitúa en un 7 %, y pide elevarla al menos al 10 %.

En el caso de Movistar+, la empresa anunció una reducción de la posible afectación: 235 puestos frente a los 297 inicialmente previstos, lo que representa una rebaja de 62 despidos. A pesar de este ajuste, UGT sigue considerando los avances insuficientes para desbloquear la negociación.

Esta semana se presentó una nueva propuesta que afecta a tres de las siete filiales implicadas —Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y la matriz, Telefónica S.A.— con una reducción adicional del 5 %, lo que lleva el total de despidos propuestos a 676 (126 en Solutions, 210 en Innovación Digital y 340 en la matriz). Además de la disminución de la cifra de salidas, la compañía incluyó una serie de mejoras de condiciones, entre las que destacan la posibilidad de que los empleados nacidos en 1971 (además de los de 1970 y anteriores) se inscriban en el ajuste y la introducción de una nueva tabla de retribuciones.